חמישה עשורים של חקר האישיות האנושית

החלטות על אנשים הן מהמשמעותיות ביותר שכל ארגון מקבל. קורות חיים מתארים ניסיון. ראיונות משקפים תקשורת. מבחנים מודדים יכולות מסוימות. אך לעיתים קרובות עדיין נותרות שאלות מהותיות: כיצד האדם מתמודד עם לחץ? כיצד הוא מקבל החלטות? מה מניע אותו? כיצד ישתלב בצוות? מהו פוטנציאל המנהיגות שלו? במשך השנים התמקד ד"ר ורדי בניסיון לענות על שאלות אלו באופן שיטתי, מתוך ההבנה שהאדם מורכב הרבה יותר מכל כלי הערכה בודד.

העיסוק באישיות האנושית הוביל את ד"ר ורדי למחקר מתמשך בתחומים שונים ובהם פסיכולוגיה, פילוסופיה, גרפולוגיה, ניהול, יצירתיות ואמנות. לאורך השנים פיתח מודלים מקוריים להבנת האישיות, פרסם ספרים רבים והרצה בפני ארגונים ואנשי מקצוע. כל אחד מתחומי העיסוק הללו תרם לבניית תפיסה רחבה יותר של האדם, כזו שאינה מתמקדת רק בתפקיד או בכישורים, אלא באישיות כולה. הידע שנצבר לאורך השנים אינו נשען על תיאוריה בלבד, אלא גם על עבודה מעשית עם אלפי מנהלים, עובדים, מועמדים וארגונים.